1月22日，公司組織了“共話成長，筑夢未來”為主題的管培生座談會，中偉股份董事長、總裁鄧偉明，首席專家訚碩、副總裁尹桂珍、總裁助理劉一等公司領導參與了此次活動，會上各位領導聆聽管培生的成長感悟、工作思考與建議，共話管培生的職業發展。
  后浪澎湃展現青春
  座談會伊始，人力資源中心對管培生的培養路徑和培養方式做了簡要介紹，展示了十年“雛鷹計劃”的相關成果。
  緊接著，20位來自全球各單位的歷屆管培生代表們介紹了自身成長歷程、職業發展規劃，并結合崗位工作實踐在全球化跨文化融合、降本增效、研發管理等方面建言獻策。
  清晰、自信的表達及飽滿的精神面貌折射出每位管培生對工作的專注負責和對未來的憧憬！
  高管引路諄諄教誨
  與會領導對管培生代表們的快速成長、在公司承擔的責任等給予了肯定，并紛紛提出殷切的期望與勉勵。
  劉一指出管培生培養是公司的戰略性人才工程，公司針對管培生培養制定了系統的“護苗強基”計劃，“新四化”戰略也給管培生提供了足夠多的發展機會，希望大家能抓住機會挑戰自己、綻放精彩，也期待管培生代表們為公司的發展提供更多寶貴意見，并且在管培生群體中樹立標桿、聚集正能量、引領共同進步。
  訚碩表示管培生已經成為研究總院研發隊伍中的堅實力量，勉勵管培生代表更要積極參與到管培生培養計劃的制定中來，共同把培養做得更好，從參與者的角度轉變為共同的制定者和創造者。
  尹桂珍給管培生們提出兩個建議。第一，深入踐行“三現主義”。“三現主義”的核心是服務現場、支持現場、認清現場、熱愛現場。作為管培生，要親自去現場，親眼確認現物，認真探究現實。第二，管培生在職業生涯中要內心堅定，抵住誘惑。中偉是一個發展迅速、機會眾多的平臺，機遇是很多的，在這里，努力會被看到、成長會被認可，這里值得每位管培生堅守。
  各位領導充滿溫度的指導，激勵著管培生們乘勢展翼，勇毅擔當。
  董事長寄語共赴未來
  鄧偉明董事長對管培生們朝氣蓬勃的精神面貌以及初步取得的工作成果給予了充分肯定，同時也提出了殷切的期盼。
  他表示，作為踏入職場不久的管培生，在當下充滿機遇與變數的時代，若想開啟精彩的職業篇章、實現個人與公司的共同成長，做到以下三點至關重要。第一，直面挑戰：管培生進入公司后會面臨心理、行業、能力和知識等方面的挑戰，這是成長的必經過程，要勇于直面挑戰。第二，成為全球化人才：世界正走向全球化，國內競爭愈發激烈，行業“內卷”嚴重，年輕人應成為全球化人才，否則難以提升價值、實現抱負。第三，樹立戰略自信：公司未來將持續全球化發展，在行業內保持領先。
  同時，他對管培生的成長發展給予了寶貴建議：
  第一，懷揣夢想：夢想是區別于興趣的強大驅動力，能夠激發人們戰勝各種困難，當下是偉大的時代，要懷揣夢想，奔赴星辰大海。第二，提升學習能力：高學歷和學習能力不能劃等號，進入社會、企業，須廣泛涉獵哲學、社會學、管理學等多領域知識，知識需求面廣，實時學習能力非常重要。第三，深入一線鍛煉：管培生應盡早去一線基層工作，只有深入業務，才能了解團隊、研發生產等實際情況，實現認知、能力、心態和意志力的全方位成長。
  “共話成長，筑夢未來”，期待管培生能夠在中偉這片人才發展沃土上，扎穩腳跟、茁壯成長，實現個人與公司的共擔共創，共享共贏。